余乐松指出,企业应该对所有员工进行企业文化培训。

2019-07-03 10:28:46 来源:网络

首先,所有员工都要进行企业文化培训。培养讲故事者的第一种方法是培养讲故事的人。它可以是企业的领导者、故事的党,也可以是宣传者或专家,但无论是谁,都必须按照事先的计划来讲述,故事想要表达的想法是深刻而生动的,这样每个员工都能记住、理解和主动向新员工解释这些想法和故事。这样,故事传播、企业文化、思想、精神就会活下去;

第二,树立和培育典型人物。在对企业文化进行提炼和设计,进行宣传培训后,一些人可以直接认同和接受,以理念为指导,采取具体行动,这是企业的脊梁。此时,企业将把这部分骨干作为典型,充分发挥其示范作用,使概念可视化,使更多的人了解和认同这一概念。

第三,以企业文化理念和价值为指导,制定管理制度,通过强制性制度,使员工符合企业观念和行为价值观,在制度实施过程中,企业理念和价值观不断内化,最终成为员工自身的观念和价值观。

通过文化建设,企业形成了管理体制与企业文化紧密结合的管理环境,这种管理环境具有两大功能:一是对个人价值观与企业价值观相同的员工具有很大的激励作用,二是对个人价值观与企业价值观不同的员工有很大的同化作用。

标签:乐东的意思是,一个企业应该对其所有员工进行企业文化方面的培训。

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