根据舆论,企业应重视企业文化实践,实现多元化经营。

2019-07-05 13:05:18 来源:网络

企业文化管理是现代企业管理的重要组成部分,所谓的企业文化是企业在长期管理过程中形成的核心价值观,这种核心价值观不仅体现在企业内部管理中,而且体现在企业形象建设上。

可以说,文化管理不仅是企业的内部管理,也是企业的外部管理,传统的企业文化管理以企业核心员工共同认识的工作价值和企业管理目标为主线,通过宣传、学习方式,企业文化决定并传播到整个企业,在企业内部确认和核心文化之后,采用企业形象宣传的方式,将企业文化传播到外部市场环境中。

以人为本的管理思想将以人为本作为企业管理的最高宗旨,使企业文化管理形成了一条新的管理路径,即企业文化是以多核心、多元化的形式进行的。一切与企业经营有关的、有利于企业发展的文化都可以融入企业文化体系,员工在实际工作中所表现出的所有积极和积极的状态都可以看作是企业文化的组成部分。所有的企业合作伙伴、企业的客户和消费集团都对企业的发展、产品和服务提出了要求。可以接受它作为企业文化发展的目标。

在企业文化管理的认知层面上,以尊重人为核心,接受一切有利于企业发展的文化定义和思想,优化并融入企业文化,形成多核心文化,企业员工文化、企业技术文化、企业市场文化和企业服务文化的定义可以有所不同,但二者并不冲突,在实施企业文化管理时,以尊重人为主要手段,摒弃以往的轰炸机宣传,而注重通过实际管理工作,实践和展示企业文化,实现多元化管理。

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