员工微信集团开玩笑说,领导人挥旗被解雇,法院:太严厉,赔偿100000。

2021-04-21 16:26:34 来源:网络

你有没有建立过或增加过微信集团,只有员工而没有领导?我敢肯定,很多人都遇到过这种情况。员工们对自己的老板抱怨。上海的刘小姐也是如此,但我没想到她在团队中的一些言论会给她带来麻烦。

刘小姐是上海青浦区一家公司的员工。该部门的同事私下组成了一个名为延迟仙女的微信小组。刘小姐和她的同事们对领导们的长期加班安排不满,他们开玩笑地谈论了集团领导的私生活。刘小姐发表了这样的话:所有的商店都关门了、五颜六色的旗帜飘扬、鸡蛋的变态等等。

出乎意料的是,一名小组成员将聊天转发给了其他同事。这位开玩笑的领导人在公司会议上公开宣读了聊天记录,引发了员工之间的激烈讨论。不久之后,该公司解雇了刘小姐,理由是她散布谣言、捏造事实、恶意攻击、抱怨或举报他人,损害了公司或其他人的声誉,并以环境恶劣为由解雇了刘小姐。

刘小姐对公司的决定不满,申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决,公司根据员工手册合法解雇刘小姐。刘小姐对仲裁结果不满,并向法院提起诉讼。

刘小姐抱怨说,她没有提到微信小组中关于公司员工和领导之间不正当关系的话题,而且她刚才还提到了这个话题。而聊天只是闲聊,只有十几个团员,传播的范围是有限的。微信谈话记录泄露后,上述领导人会面,当场宣读谈话记录,这是由于领导对情况处理不当造成的。即使你的语言有问题,也不会扰乱公司的秩序,也不会严重违反公司的规章制度。公司非法停业的,对违法解除劳动合同的,给予100000元以上的赔偿。

该公司辩称,微信集团中有十几名成员属于公共场所,刘小姐对他人进行诽谤,主观恶意,对他人的工作和生活造成严重负面影响。刘小姐的行为违反了员工手册的相关规定,达到了严重的情况,即公司解除劳动关系的行为被依法解散。

上海市青浦区人民法院认为,刘小姐不宜参加微信小组其他同事的隐私讨论,但微信集团中只有十几人,属于相对封闭的空间,不可能大规模扩散。这种情况后来的扩大不是由于刘小姐的传播。

刘小姐并不是主动发表涉及他人隐私的不恰当言论。她只是呼应他人的言论。虽然她的言论不恰当,但纯粹是饭后聊天,不足以被视为严重违反了公司的规章制度。

作为用人单位,公司可以采取其他替代的处罚措施解除劳动合同,违反限制原则,过于苛刻,非法终止,应当给予赔偿。法院责令公司向刘小姐支付100000元以上的补偿金。

(来源:早报)

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